昆山分公司社保缴纳,昆山五险一金外包,昆山人力资源服务派遣
随着企业规模和业务的不断扩大,在异地开设分公司开展异地业务成为了不少企业会选择的一个方向,这是管理分公司的员工社保就成了一个难题。
分公司不好管理员工社保,无非是以下3个原因:
1、分公司刚设立,人员较少,既抽不出专门管理员工社保的人手,也难以控制招䀻专业人事的成本,专门为了少量员工专门招䀻管理社保的人员实在划不来;
2、公司本部的人事并不了解异地的社保政策,直接贸然去管理异地社保,容易出错;
3、直接给异地员工缴纳本地社保的话,会让这部分员工无法享受当地的全部社保待遇,这种直接影响员工利益的行为将会直接影响员工的积极性。
如果遇到以上提到的问题不好解决,分公司社保代理就是一个很好的方法。首先,专业的社保代理可以按人数、按月份提供服务,保障分公司不会因为人员人数较少、不稳定的情况无法保障异地社保。其次,也不需要担心不专业的社保账户管理损害员工的利益,让员工可以安心享受异地的社保待遇。
单位如何给异地员工缴纳社保
异地员工的社保公积金缴纳,在日常事务中还是比较常见的。骏伯公司分享几种异地员工社保缴纳的方式,大家可以根据公司情况灵活处理。
1、机构升级(如注册分公司)
有人问,办事处不能给员工缴纳社保吗?办事处确实不能为员工缴纳社保,因为办事处不具有单独与劳动者签订劳动合同的主体资格。所以,如果要为员工缴纳社保,可以将办事处升级为分公司,这样就能为员工缴纳当地的社保了。
2、劳务派遣公司
可以寻找在项目地的劳务派遣公司,与之签订劳务派遣协议。由劳务派遣公司派遣项目员工,并与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保。
3、业务外包
如果该项目属于非核心业务,那公司可以将这部分业务外包给专门的企业机构,与之签订业务外包协议,由外包服务机构为员工缴纳社保。
4、人事外包(社保服务)
可与骏伯人力合作,签订人力资源外包代理协议,向骏伯人力支付一定的服务费,社保办理手续由骏伯人力代为办理。
昆山社会保险服务内容:
1、提供社保缴纳方案及费用测算服务;
2、提供社保增减员服务;
3、提供参保人员信息变更服务;
4、提供社保关系跨省之间的转移;
5、提供退休养老手续办理服务;
6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔;
7、提供生育津贴的领取及生育费用报销;
8、提供医疗保险费用报销服务;
9、提供社保参保证明服务;
10、提供社保政策咨询服务。
骏伯简介:
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点,覆盖中国大陆31省份(西藏除外),广东省内21个地市都设立了分公司,全国分公司已达90多家,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
业务咨询电话:
公司:广州骏伯人力资源有限公司昆山分公司
地址:江苏省昆山市玉山镇柏庐中路401号4B-009室
电话/微信:13585964157 姚先生
座机:021-36352611 办公Q Q:2643788936
网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。