工商异常是指企业在工商管理部门所登记的信息出现异常的情况，包括未按规定年度报告、未按规定公示信息、登记项不准确、未依法更正、未按规定公示举报信息等。企业出现工商异常情况，将面临以下几种可能的后果：
1. 受到行政处罚：工商异常可能被监管机构视为行为，可能面临相应的行政处罚，如罚款、责令限期整改等。
2. 经营不稳定：由于工商异常表明企业管理不规范，给投资机构和潜在客户留下不良印象，可能会影响企业的融资和业务开展。
3. 风险加大：工商异常可能是企业内部管理漏洞、制度缺失等问题的表现，如果无法及时纠正，企业面临的风险会加大。
4. 被撤销登记：工商异常如经过一定时间未能整改，可能面临被工商登记机关注销登记的风险。
为避免工商异常的发生，企业应该建立健全完善的内部管理制度，定期对经营情况进行自查，积极履行公示和报告义务，做好与工商登记机关的沟通和协调。如果企业已经出现工商异常，需及时查找原因，制定整改措施，并及时向工商登记机关报备相关情况，努力消除不良影响，尽快恢复正常经营状态。
财务负责人是指担任一家公司财务管理工作领导的人员，其职责是管理公司的财务工作，对公司的所有财务决策和行动进行计划、组织、指挥和控制。通常，财务负责人需要有一定的会计、税务、财务管理等方面的知识和经验。
财务负责人的职责包括：
1. 制定和执行公司的财务管理政策、标准和流程，确保公司的财务管理合规、规范和。
2. 组织、安排、指导和监督公司的财务人员，确保会计核算、报表编制和财务分析等工作的准确和及时完成。
3. 就公司的财务情况向高层管理者报告，提供财务分析和建议，以协助公司管理层制定和实施财务战略和规划。
4. 监控公司的现金流量和资金风险，确保公司的资金安全和有效利用。
5. 参与公司的经营决策，对公司的投资和财务风险进行分析，制定财务预算和财务计划。
6. 组织、监管和应对内部和外部审计工作，确保财务报告的准确性和合规性。
总之，财务负责人在保证企业财务合规和规范的前提下，还要为企业的财务管理和战略规划提供有效的支持和建议，助力企业持续健康发展。
公司的制度主要包括管理制度、财务制度、法律制度和人力资源制度等，它们是公司运营的基础和保障，对公司的健康发展和长期发展具有重要的意义。
1. 管理制度
管理制度是公司基本的制度之一，它包括公司章程、规章制度、管理程序和流程等，旨在规范公司的运作和管理。管理制度的建立可以增强公司执行力、提高工作效率、规范公司员工的行为，并帮助公司处理内部的冲突。
2. 财务制度
财务制度是公司内部的财务程序和规定，包括会计政策、财务管理、财务报告等。它是公司内部的财务管理基石，它可以确保公司内部财务流程的透明化，并且有效的管理公司的资金流动。
3. 法律制度
法律制度是保障公司合法运作的基础，它包括新法规、合同法、劳动法等。法律制度可以让公司在各种经济活动中符合国家法律法规的规定，做到合法合规经营，同时在遇到法律问题时可以及时解决。
4. 人力资源制度
人力资源制度是为了规范公司人力资源活动，包括招聘、培训、薪酬、福利等方面的制度。它可以提高员工的工作积极性、提升员工的工作效率和产品质量，并且保护公司员工权益，提升公司团队和企业文化的建设。
总之，公司的制度对于公司的持续发展和健康运营具有重要意义。建立并完善公司的管理制度、财务制度、法律制度和人力资源制度，有利于公司的成长，提高公司的竞争力和综合实力，为公司的可持续发展提供有力保障。